Трудовые споры
Адвокат не дает консультации по телефону!
Вы можете получить квалифицированную юридическую консультацию только после оплаты.
Стоимость по Вашему вопросу Вы сможете уточнить по телефону 772 80 98.
Сегодня в 25 регионах России завершается трехдневная акция протеста адвокатов, единственным требованием которых является повышение ставки адвокатов - защитников по назначению. Некоторые суды, в том числе и Верховный Суд РФ, перенесли рассмотрение дел с участием адвокатов по назначению. Сами адвокаты заявляют о готовности объявить бессрочную всероссийскую забастовку, если их требования не будут услышаны.
рейтинг: 0Более половины всех уголовных дел рассматриваются в РФ без судебного разбирательства (55 % за первое полугодие 2011 года). Основная ответственность за провал реформы уголовного судопроизводства в части введения упрощенного порядка судебного разбирательства должна быть возложена на ВС РФ. Отсутствие реальной разницы в назначаемых наказаниях очевидно для того, кто узнал достаточно много таких дел. Это, в первую очередь, судья, прокурор и, возможно, адвокаты -защитники
По всей стране откроются мобильные офисы арбитражных судов для граждан, чьи долги стали непосильными. Адвокаты смогут участвовать в заседаниях даже по телефону, особенно если аппарат снабжен видеокамерой. Это обычный телефон, который адвокат или сторона процесса сможет официально зарегистрировать в суде. Тогда на этот номер будут приходить официальные извещения, документы, человек сможет по процессуальному телефону участвовать в судебных заседаниях, если в телефоне есть видео. А мобильные офисы арбитражных судов планируется развернуть после того, как вступит в силу закон о банкротстве граждан.
рейтинг: 0
Трудовое право, являющееся одной из ведущих отраслей российского права и имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере труда, вступило в новый этап формирования еще в конце 2001 г., когда был принят Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (введен в действие с 1 февраля 2002 г.)
Учитывая, что на современном этапе переход к цивилизованному рынку труда в России неизбежно порождает преобразование многих предприятий, сокращение числа работников, то продолжающееся падение производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства влечет массовое высвобождение работников. Нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников ощущается сейчас наиболее остро.
Представляется, что это актуальная проблема, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой.
Законоположения Трудового Кодекса РФ нацелены на создание и обеспечение правовых возможностей для более свободного регулирования трудовых отношений, установления правовых гарантий для обеих сторон вплоть до судебной защиты их прав и законных интересов и распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры.
Итак, дела наиболее часто встречаемые на практике по трудовым спорам:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 22
ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 28 сентября 2010 г.
О внесении изменений в постановления Пленума Верховного
Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации"
(в редакции постановления Пленума
от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю"
В связи с принятием федеральных законов от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации, признании не действующими на территории Российской
Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими
силу некоторых законодательных актов (положений законодательных
актов) Российской Федерации", от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ
"О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса
Российской Федерации", от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 22 июля
2008 г. N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального
закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" Пленум
Верховного Суда Российской Федерации постановляет внести
соответствующие изменения и дополнения в следующие постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации:
1. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции
постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63):
из пункта 1 исключить абзацы третий, четвертый и пятый;
абзацы шестой и седьмой считать, соответственно, абзацами третьим
и четвертым;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"Заявление работника о восстановлении на работе подается в
районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об
увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда
работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой
книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в
трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был
узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ,
статья 24 ГПК РФ).";
второе предложение абзаца первого пункта 7 изложить в
следующей редакции:
"При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на
работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела
по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня
поступления заявления в суд.";
в третьем предложении абзаца первого пункта 12 слово
"расписку" заменить словом "роспись"; во втором предложении пункта
15 слово "расписку" заменить словом "роспись";
в абзаце втором пункта 29 слово "расписку" заменить словом
"роспись";
дополнить первое предложение пункта 52 после слов
"образовательного учреждения" словами "; увольнение спортсмена в
случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев,
а также использования, в том числе однократного, допинговых
средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового
контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным
законом", после слов "статьи 336" словами ", статья 348-11".
2. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами
законодательства, регулирующего материальную ответственность
работников за ущерб, причиненный работодателю":
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить
причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми
отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной
ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том
числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении
им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в
соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным
судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат
разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная
ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам
работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового
договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время
его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК
РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.";
из пункта 9 исключить слова ", или части 7 статьи 11
Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой
тайне".
Председатель Верховного Суда
Российской Федерации В.М.ЛЕБЕДЕВ
Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда Российской Федерации В.В.ДОРОШКОВ
|
